证券时报记者 张淑贤

穿行于王人鲁地面产业一线，一个值得探寻的命题安谧显现：相沿山东传统产业转型与新兴产业进阶的中枢动能，源自那里？调研规章，谜底也安谧明晰，那便是爱好东说念主才、尊重东说念主才。

济南晶正电子科技有限公司创举东说念主、总裁胡文手中的东说念主才金卡，奉上公园免票、公交免费等看似寻常的福利，却让东说念主才感受到处处受到尊重。1000万元的东说念主才贷，体现的是所在政府对高端东说念主才价值的信任背书。感动于这份信任，胡文当年化身招商志愿者，身先士卒，帮济南招徕高端东说念主才和新模式。

济南“5150”东说念主才方案，原定5年引进150名高级次翻新创业东说念主才，但内容引进了三四百名博士。方案到期后又推出“5150”引才倍增方案，捏续加码东说念主才吸引力度。

政府忠诚满满，企业行动加倍。圣泉集团董事长唐一林说：“东说念主才引进不成悲观失望，不要只计划三四个，先定下每年引进20名博士的指标。要冲突薪酬‘天花板’，莫得年薪百万的竞争力怎么获取顶尖东说念主才？咱们要从全世界等闲招募！”

睿创微纳在宇宙12个城市配置研发中心，以绽放姿态面向宇宙广纳东说念主才。

引才是基础，留才用才方是关节。新恒汇董事长任志军说，提供作念事平台，让东说念主才得以将理思回荡为遵循，“东说念主才都是思作念事的，提供作念事的平台，最终智商作念成事”。

博苑股份构建了“引育留用”一体化体系，将东说念主才孝顺度、模式效益与业务发展节拍深度绑定，扩充相反化奖励，同期明确从招聘、培训到模式激勉的全历程标准，酿成“引进有通说念、成长有平台、激勉有保险”的良性轮回。

东说念主才的价值，在新质坐褥力的栽种中得到充分开释。睿创微纳将红外资本从3万好意思元降至300好意思元以下，成为红外龙头；晶正电子填补纳米厚度铌酸锂单晶薄膜行业空缺；光威复材攻克碳纤维“卡脖子”技艺，成为链主企业。这些突破背后都是东说念主才与产业同频共振的例证。

制造业转型攻坚、新质坐褥力栽种，都离不开东说念主才这一“第一资源”。山东的施行标明，爱好东说念主才，不仅要在引才上作念“加法”，更要在留才用才上作念“乘法”。当东说念主才价值与产业发展深度交融，山东产业的“鲁”力向新、勇挑大梁之路必将愈加开通，高质料发展的能源也必将愈加矫健。

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